1、认真抓好师资队伍的思想建设

  结合“两学一做”、十九大报告学习等专项教育活动，认真抓了师资队伍师德师风建设，提高了师资队伍的职业道德素质和业务工作能力。

2、师资队伍学历职称提升工程

继续支持在读硕博士的工作，结合学院师资培养规划，鼓励青年教师参加在职硕博士的攻读，本系今年有1名教师继续攻读硕士、1名教师获得硕士学位，1名教师参加博士考试。职称提升方面，谢光杰、李夏成功申报了副教授，谭宇申报了中级职称。

3、继续狠抓青年教师的培养

继续推进2018年“青蓝工程”工程，加强了对青年教师的培育力度，明方向，压担子，使之尽快成长。通过专业建设、课程建设、科研课题、教改、微课、慕课等载体，部分青年教师成长较快。有部分教师出了成果，如考研、论文发表、积极参加教改等；部分教师职称得到了提升。